Methode

Der Ansatz meiner Arbeit ist in erster Linie ein systemisches Verständnis, um die Ursachen von verfestigten Verhaltensmustern aufzudecken und neue, sinnvolle Kommunikationsstrukturen zu entwickeln. Daher nehmen Teilnehmer in meinen Weiterbildungen und Coachings eine sehr aktive Rolle ein.

• Fallsimulationen, Rollenspiele
• Erfahrungsaustausch
• Selbstreflexion
• Supervision
• Zielorientierte Frage-Interventionen
• Techniken des Anregens und Verstörens
• Aktivieren der Sinnesreize um Lernprozesse und den Umbau von Strukturen zu fördern